Dovevano essere assunte 520 unità per l’Azienda Sanitaria Locale di Frosinone: delle quali 152 per il profilo della dirigenza, 368 per il cosiddetto comparto (sanitario, tecnico, amministrativo, professionale). Così affermava il un comunicato il Presidente della Regione nel maggio 2024, i fatti manifestano il contrario: la carenza di personale impone l’accorpamento dei reparti e conseguentemente la riduzione di posti letto. Probabilmente sfugge, che le nuove assunzioni non sono abbastanza per colmare il vuoto dei dipendenti lasciano il servizio sanitario pubblico e molti ancora cessano il servizio per raggiunti limiti di età.
La realtà è che il personale sanitario, tecnico, amministrativo, professionale è oberato di lavoro e responsabilità, è il caso dell’ospedale di Alatri, dove recentemente causa carenza personale il reparto di chirurgia è stato riconvertito in week hospital, difetta di cardiologi, la U.O. di radiodiagnostica infermieri con reperibilità oltre il limiti consentito, sono presenti appena 5 tecnici di radiologia medica a fronte di 12 necessari a garantire turni h24, appena 3 medici radiologi di cui una unità attiva malgrado portatrice di tutore per trauma, conseguenza, orari di servizio – reperibilità fuori ogni norma, per non parlare della UOC di ortopedia/traumatologia lavoro a gogò medici ortopedici men che meno appena 3 unità.
Spostandoci all’Ospedale di Cassino, pronto soccorso e Osservazione Breve Intensiva (OBI) personale OSS limitato a 3 unità per turno e in più casi 2, quando addirittura solo 1 poiché in caso di assenza per malattia o ferie non gli concesso di espletare lavoro in straordinario, che oltre a garantire l’assistenza al malato, grava sul medesimo personale le restanti attività di trasporto: “ritiro, consegna di campioni biologici, fornitura farmaci, presidi, attrezzature, apparecchiature elettromedicali.
UOC cardiologia : presenti 1 infermiere per 12 pazienti con infusione, allettati, scompensati gravi, un solo OSS che deve soddisfare le necessità di cardiologia – UTC (posti letto 4) distanti l’uno dall’altro e ambulatorio.
Non diverso l’Ospedale di Frosinone e Sora, turni massacranti, carichi di lavoro insostenibili – ferie ridotte, riposi spesso saltati, orari di lavoro non reverenti le previste norme.
Insomma, ovunque dovunque, si registra nel personale sanitario – tecnico – amministrativo un tasso di sofferenza, insoddisfazione. Ma per la politica tutto va bene!!!
Il caso simbolo è ormai l’avviso per il reclutamento di 25 assistenti amministrativi Cat C a tempo determinato per il quale sono stati spesi ingenti capitali e che ora è in fase di annullamento per una decisione scellerata di Regione Lazio e della Asl Frosinone. Bandito dalla precedente amministrazione, è stato portato a termine dell’attuale. Perché non è stato fermato prima? Perché si è voluto illudere fino all’ultimo istanze centinaia di persone che hanno puntato tutto su questo concorso? Domande alle quali il nostro sindacato chiede ancora risposte!
COMUNICATO STAMPA – FOTO ARCHIVIO