Gli interessati alle assunzioni 2016 Telecom Italia possono valutare le opportunità di lavoro e stage disponibili in Lombardia, Lazio e su tutto il territorio nazionale. Ecco un breve excursus delle selezioni in corso, a cui l’azienda dà visibilità attraverso il proprio portale Telecom Italia Lavora con noi, e come candidarsi.
OFFERTE DI LAVORO TELECOM ITALIA E STAGE
Durante l’anno Telecom Italia seleziona, periodicamente, diverse figure, per inserimenti, mediante varie tipologie di contratto, in azienda. La ricerca è rivolta, generalmente, a laureati, e non mancano anche le opportunità di formazione e lavoro in Telecom, sia per diplomati che per studenti, laureandi e laureati senza esperienza. Per i giovani, infatti, sono disponibili, per lo più, i tirocini Telecom, che hanno generalmente una durata di 6 mesi, sono retribuiti e possono avere sede in Italia o all’estero.In questo periodo, ad esempio, Telecom seleziona personale da inserire presso varie sedi in Piemonte, Lombardia, Lazio e Trentino Alto Adige, per svolgere tirocini. Le offerte di lavoro Telecom sono rivolte a candidati che stanno per conseguire una laurea in Computer Science, Ingegneria Informatica o delle Telecomunicazioni, Informatica, Linguistica, Informatica Umanistica, Ingegneria con Corsi di Linguistica Computazionale, Ingegneria del Cinema e dei mezzi di Comunicazione o Scienze della Comunicazione, in possesso di una buona conoscenza della lingua inglese.
Al momento le figure ricercate sono le seguenti:
– Stage Software Engineer – Trento;
– Stage Software Architect and Java Developer – Torino;
– Stage Linguista Computazionale – Roma;
– Stage Content Manager Digital Marketing – Milano.
TELECOM LAVORO PER I GIOVANI
Telecom Italia ha avviato, ormai da qualche anno, un programma di collaborazione con le Università italiane finalizzato a valorizzare i giovani talenti offrendo loro opportunità di formazione e lavoro in azienda a vari livelli. Tra le iniziative rivolte ai giovani universitari, laureandi e laureati, rientrano:
– percorsi di tirocinio, anche tirocini curriculari o che possano costituire praticantato per l’abilitazione professionale;
– Master finanziati in collaborazione con la Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa, l’Università Federico II di Napoli, il MIP Politecnico di Milano e il Politecnico di Torino;
– borse di Dottorato di Ricerca per acquisire persone con competenze eccellenti interessate a conseguire il più alto livello di istruzione universitaria, da dedicare a specifici progetti di ricerca di interesse aziendale;
– Apprendistato di Alta Formazione, un piano formativo aziendale della durata di 240 ore, suddiviso in più moduli su tematiche tecnologiche, commerciali e di gestione d’impresa, rivolto ai laureandi.
Per ulteriori informazioni consultate questa pagina.
CAREER DAY
Telecom è sempre interessata ad incontrare talenti e, durante l’anno, partecipa a diversi Career Day eJob Meeting organizzati sul territorio nazionale. Si tratta di giornate durante le quali l’azienda ha l’opportunità di incontrare direttamente potenziali candidati, e questi ultimi hanno l’occasione non solo di presentarsi, ma anche di conoscere da vicino il Gruppo.
Ecco i prossimi appuntamenti in programma:
– Roma – 3 maggio, Job Meeting;
– Luiss Roma – 4 maggio, I giovani e il lavoro;
– PoliMi Milano – 10 maggio, Career Day PoliMi.
AMBIENTE DI LAVORO
Il Gruppo investe molto nelle Risorse Umane, che considera centrali e fondamentali per il successo aziendale, pertanto offre ai collaboratori un contesto professionale basato su lealtà e fiducia reciproca, in cui c’è grande attenzione per il benessere dei lavoratori. A favore di quest’ultimo, infatti, vengono adottate diverse iniziative, quali attività di promozione della diversità, asili nido, convenzioni conuniversità online, prestiti, fondi pensionistici dedicati, assicurazione sanitaria, servizi di lavanderia, edicola e disbrigo pratiche, navette e servizi di trasporto, e altro ancora, nell’ambito del programmaPeople Value, la politica interna adottata dal Gruppo per sostenere e sviluppare il valore delle persone.
FORMAZIONE E SVILUPPO
Ogni due anni, inoltre, Telecom Italia analizza il rapporto dei dipendenti con l’azienda, effettuando un’indagine del clima aziendale, ed offre al personale un ampio Sistema di Sviluppo individuale, basato su trasparenza, inclusività, equità e meritocrazia. Diversi sono anche i programmi formativi messi a disposizione del personale, suddivisi tra open, ovvero rivolti a tutti, individuali, per specifici target, e linguistici.
RETRIBUZIONE E BENEFIT
Per quanto riguarda i salari, il pacchetto retributivo è articolato in una parte di retribuzione fissa, una parte variabile ed una componente non monetaria, composta da beni e servizi. La retribuzione variabile è basata sul raggiungimento di specifici obiettivi collettivi o individuali, e rientra nei sistemi diincentivazione del personale, di cui fa parte anche il Premio di Risultato, che è legato a parametri di redditività, andamento dei ricavi e qualità del servizio offerto da Telecom Italia. Un’altra forma di incentivazione economica variabile è poi l’Una Tantum, che premia i risultati raggiunti per attività e / o impegni straordinari. Infine, i dipendenti Telecom possono beneficiare anche di diversi vantaggi, variabili in base ai ruoli, tra cui anche la disponibilità di auto aziendali, check up medici, assistenza medica integrativa, forme di previdenza complementare e altro ancora.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni Telecom Italia prevedono, prima di tutto, uno screening delle candidature pervenute online, registrando il curriculum vitae nel data base aziendale tramite il servizio web gratuito riservato al recruiting del personale del Gruppo, in base al quale i profili maggiormente in linea con le posizioni aperte vengono contattati telefonicamente, per una prima intervista a carattere motivazionale. Superato questo step, i candidati vengono contattati tramite mail per accedere alla fase di valutazione attitudinale, che ha inizio con la compilazione del test di lingua inglese online.
Coloro che superano il test accedono ai successivi questionari telematici, relativi alle capacità di ragionamento verbale e numerico, alle competenze informatiche (pacchetto Office), alla personalità e motivazione. Le risorse che superano questa fase accedono, quindi, al colloquio finale, che prevede un incontro diretto con i selezionatori del Gruppo e con un rappresentante della Funzione interessata, volto a sondare le conoscenze tecniche e quelle relative al business aziendale. In caso di esito positivo del colloquio viene formulata una proposta contrattuale, mentre in caso negativo ai candidati viene inviata comunque una mail di feedback relativa alle prove.
CONSIGLI UTILI
Un’apposita sezione del portale web www.telecomitalia.com è dedicata ad alcune informazioni utili per presentare una candidatura efficace per lavorare in azienda e per superare al meglio i colloqui di lavoro. Per quanto riguarda la prima parte, ad esempio, si consiglia di redigere il cv utilizzando un ordine anti cronologico per le esperienze professionali, di inserire l’indirizzo mail, di indicare l’eventualedisponibilità a trasferimenti / trasferte, e di non dimenticare l’autorizzazione al trattamento dei dati. Ancora, si suggerisce di indicare la votazione ottenuta per i titoli di studio, e le date di inizio e termine degli studi, o la media degli esami di profitto e la data prevista per terminare il percorso formativo per gli studenti, di raccontare anche esperienze ed interessi extra professionali, per esprimere le proprie caratteristiche personali, e di dare un’immagine di se stessi e delle proprie aspirazioni.
Per quanto riguarda il colloquio, invece, per prima cosa si sottolinea l’importanza di presentarsi con una giusta preparazione, raccogliendo notizie sull’azienda e preparando una copia stampata del cvaggiornato. E’ bene, inoltre, preparare un’auto presentazione che riassuma brevemente, ma in modo efficace, le proprie caratteristiche personali, per sfruttare al meglio i pochi minuti disponibili per presentarsi, essere se stessi, esponendo chiaramente i propri obiettivi e fornendo esempi pratici per testimoniare alcune capacità, caratteristiche e punti di forza, e scegliere un abbigliamento adeguato, che comunque rifletta la propria personalità.
COME CANDIDARSI
La raccolta delle candidature per lavorare nell’azienda di telecomunicazioni viene effettuata, per lo più, attraverso l’area Telecom Lavoro del portale web aziendale, che è stata recentemente rinnovata, attraverso la quale vengono segnalate le posizioni aperte ed è possibile rispondere online agli annunci di interesse.
Gli interessati alle offerte di lavoro Telecom Italia attive in vista delle prossime assunzioni possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del gruppo, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form. Vi ricordiamo, inoltre, che dalla sezione dedicata alle carriere Telecom Italia “Lavora con noi” è possibile, durante tutto l’anno, inviare una candidatura spontanea in vista di prossime selezioni di personale.
Fonte Ticonsiglio.com