La vita economico lavorativa delle donne nel nostro Paese è, purtroppo, ancora lontana dalla parità di genere. A dichiararlo è il World Economic Forum sulle disparità, e l’Osservatorio JobPricing. I dati parlano chiaro: tra un dirigente uomo ed una donna vi sono ancora 11 mila euro annui lordi di differenza in busta paga, mentre il gap è ancora maggiore se si analizzano altre qualifiche, ad esempio la qualifica di operaio. Una disparità che si registra nell’intero territorio nazionale, anche in provincia di Frosinone. Così come nella battaglia contro la violenza sulle donne, ritengo che si debba lavorare alacremente al fine di radicare una cultura della parità di genere che veda anche riconosciuto in ambito lavorativo una pari retribuzione. Ritengo che la violenza di genere si manifesti, purtroppo, in modi diversi, a volte in modo indiretto, implicito, e la discriminazione sul lavoro ne è un esempio lampante. In provincia di Frosinone abbiamo professioniste, dal settore manageriale, imprenditoriale, alla sanità, così come tra la manodopera, estremamente qualificate, in termini di titoli accademici e di esperienza sul campo, che contribuiscono in modo diretto alla crescita economica del territorio. Si pensi all’ascesa dell’imprenditoria femminile che vede sempre più giovani imprenditrici impegnate nell’alta sartoria, così come nell’ agricoltura, creando posti di lavoro. Ritengo, inoltre, opportuno investire maggiormente in servizi pubblici essenziali, quali asili nido, baby parking, per consentire alle lavoratrici di poter dedicarsi alla professione, senza rinunciare o posticipare la maternità.