Periodicamente, Eni seleziona personale per assunzioni e giovani da inserire in percorsi formativi con stage, finalizzati all’inserimento in azienda. In questo periodo, ad esempio, il Gruppo è alla ricerca di vari profili per la copertura di posti di lavoro in sede a San Donato Milanese, e per l’inserimento in percorsi formativi a Milano e Torino.Le opportunità di lavoro Enel vengono pubblicate, generalmente, nella sezione Enel Lavora con noi del portale web aziendale. Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento:
CATEGORY MANAGER PRODUCTS AND APPLIANCES
I candidati ideali sono laureati in Economia o Ingegneria, con 3 / 5 anni di esperienza in posizioni analoghe, buon Inglese e, preferibilmente, esperienza, anche breve, in ambito procurement per aziende tecnologiche. Le risorse selezionate saranno inserite con contratto di lavoro a tempo indeterminato.
CATEGORY MANAGER ENERGY RELATED SERVICES
Si richiedono laurea in Economia o Ingegneria, da 3 a 5 anni di esperienza in ambito marketing di aziende del settore assicurazioni, polizze o assistenza, buona conoscenza della lingua inlgese, dei processi di sviluppo prodotti assicurativi e servizi, e delle logiche distributive. Si offre contratto a tempo indeterminato.
VENDOR MANAGER
La ricerca è rivolta a laureati in Economia o ingegneria, preferibilmente Gestionale ad indirizzo Logistica, con esperienza di 3 – 5 anni in ruoli analoghi, familiarità con le tecniche di analisi di mercato e di marketing di acquisto e di approvvigionamento, e buon Inglese. Prevista l’assunzione a tempo indeterminato.
SUPPLY CHAIN AND DEMAND PLANNING SPECIALIST
Per candidarsi occorre aver conseguito una laurea in Economia o Ingegneria Gestionale ad indirizzo Logistica, e possedere 3-5 anni di esperienza in mansioni analoghe, maturata in ambito GDO, GDS e e-tailers, e la padronanza della lingua inglese. L’inserimento sarà a tempo indeterminato.
LAUREA MAGISTRALE IN ENERGY ENGINEERING OIL & GAS PRODUCTION
Si ricercano laureati di primo livello in Ingegneria Energetica, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Chimica o Ingegneria Aerospaziale, che hanno conseguito il titolo di studio con votazione non inferiore a 95 / 100, per l’assegnazione di borse di studio Eni per la frequenza del corso di laurea magistrale in Energy Engineering ‘Oil & Gas Production’, presso il Politecnico di Milano. Per candidarsi c’è tempo fino al 10 ottobre 2016.
MASTER PETROLEUM ENGINEERING AND OPERATIONS
E’ aperto il bando Eni per partecipare al Master di II livello, realizzato in partnership con il Politecnico di Torino, con borse di studio da 700 Euro al mese. Richieste laurea magistrale in Fisica, Ingegneria Aerospaziale e Aeronautica, Ingegneria Chimica, Ingegneria Civile, Ingegneria Energetica e Nucleare, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Ambientale, Ingegneria Matematica e Fisica, Ingegneria Navale, Ingegneria dei Materiali e Scienze dei Materiali, Scienze Geologiche, Scienze Geofisiche, Scienze e Tecnologie Geologiche, conseguita con votazione minima di 100 / 110, ed età non superiore a 27 anni. E’ possibile inviare la domanda di partecipazione al Master Eni fino al 9 settembre 2016.
ALTRI MASTER ENI CON STAGE PER I GIOVANI
Vi ricordiamo che, periodicamente, Eni seleziona anche laureati in Ingegneria Aerospaziale o Aeronautica, Ingegneria Chimica, Civile, Energetica e Nucleare, Meccanica, Ambientale, Matematica, Fisica, Navale, dei Materiali, dell’Automazione, Elettrica e Elettronica, o Scienze dei Materiali, Scienze Geologiche, Scienze Geofisiche, Scienze e Tecnologie Geologiche, e altre discipline, da inserire nell’ambito dei Master Sicurezza e Protezione Ambientale nell’Industria Oil&Gas, e Progettazione di Impianti Oil&Gas, realizzati, rispettivamente, in partnership con il Politecnico di Torino e l’Università di Bologna.
AMBIENTE DI LAVORO
Eni applica una politica relativa alle risorse umane meritocratica e priva di discriminazioni, che garantisce al personale reali opportunità di crescita e sviluppo, e la possibilità di lavorare in un ambiente professionale multiculturale e multietnico, con concrete possibilità di intraprendere una carriera internazionale. Due fattori distintivi dell’azienda, infatti, sono la notevole diversificazione dei ruoli e l’elevata mobilità geografica, sia in Italia che all’estero, che permettono ai collaboratori non solo di poter spaziare dai ruoli di ingresso a quelli più altamente specializzati, ma di essere assunti stabilmente nel proprio paese di provenienza, o di base nel proprio paese di provenienza con successiva assegnazione all’estero, o esclusivamente per le sedi internazionali.
FIGURE PROFESSIONALI
Sono molteplici i profili professionali che lavorano all’interno della società energetica italiana, e lo spazio non manca anche per giovani laureati, per i quali sono previsti percorsi di inserimento nelle varie aree aziendali, come ad esempio quelle Drilling (perforazione), Reservoir (giacimento), Engineering, Construction e Major Projects Management, ciascuna delle quali raggruppa le figure con un determinato know-how specialistico. I percorsi di carriera in Eni sono articolati sui seguenti livelli di anzianità:
– Junior, profilo base di inserimento;
– Expert, ovvero professionisti con esperienza significativa;
– Senior, categoria che fa riferimento al massimo livello di professionalità del ruolo, responsabile dello sviluppo, della patrimonializzazione e della diffusione delle conoscenze tecnico/professionali chiave;
– Master, posizione che unisce le competenze del profilo senior alle conoscenze strategiche per il business.
RECLUTAMENTO
La multinazionale recluta il personale attraverso vari strumenti, uno dei quali è la sezione riservata allecarriere e selezioni del sito web aziendale, Eni lavora con noi, sulla quale non solo vengono pubblicate le ricerche in corso presso il gruppo, ma sono disponibili una serie di informazioni e consigli utili relativi alle modalità di lavoro, alle carriere e alle selezioni. Attraverso la piattaforma web i candidati possono inserireil cv nel data base aziendale, prendere visione degli annunci attivi, rispondere online agli stessi o inviate una candidatura spontanea in vista di prossime assunzioni di personale.
Un aspetto da non sottovalutare per prepararsi al meglio alle fasi del recruiting è l’insieme di capacità, comportamenti e competenze richieste alle persone che lavorano in Eni, che l’azienda ha esplicitato in un vero e proprio “modello di eccellenza”, utilizzato nei processi di valutazione, feedback, formazione e sviluppo del personale, basato sui seguenti principi:
– sapere e saper fare;
– coraggio di cambiare;
– essere squadra;
– avere passione;
– essere esempio.
Eni inoltre è sempre interessata ad incontrare giovani talenti e svolge una intensa attività di orientamento e promozione delle opportunità professionali attraverso job meetign e career day presso università e scuole secondarie di secondo grado.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni presso il Gruppo sono articolate in vari step, il primo dei quali riguarda lo screening deicurriculum pervenuti online in base ai quali i profili maggiormente in linea con la figura ricercata vengono contattati per una prima intervista telefonica. A seguito della stessa si concorda la partecipazione ad unavalutazione attitudinale che per neo diplomati e neo laureati consiste in un assessment center, con prove situazionali, colloqui di gruppo e individuali, questionari e test di lingua inglese, che tuttavia non toccano gli aspetti tecnici, mentre per gli esperti si traduce in un colloquio individuale. Il processo selettivo si conclude con una intervista tecnica, centrata sulle competenze specialistiche del candidato ed effettuata dai responsabili dell’area professionale di inserimento, a cui seguono la comunicazione degli esiti alle risorse arrivate fino all’ultima fase e le eventuali proposte contrattuali.
FORMAZIONE
Il Gruppo investe molto nella valorizzazione del capitale umano, anche in termini di formazione, per mantenerne alta la competitività e svilupparne le competenze. I programmi formativi sono diversi e sono organizzati ed erogati con l’ausilio di Eni Corporate University, l’Agenzia di Lavoro, Ricerca e Selezione di Eni che, tra le varie attività, progetta e realizza le attività formative per il personale operante in Italia e all’estero, organizza e gestisce, attraverso la Scuola Mattei, il Master in Management ed Economia dell’Energia e dell’Ambiente (MEDEA), e promuove e sviluppa accordi con le istituzioni accademiche e gli enti di formazione esterni. Attraverso la rete di contatti con le più prestigiose università nazionali ed internazionali, infatti, ECU promuove anche corsi di formazione alle attività chiave del business aziendale, ovvero master universitari, corsi di laurea specialistica e percorsi formativi per giovani laureati provenienti da Paesi non europei.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni Eni e alle offerte di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Eni “Lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form.
Fonte Ticonsiglio.com