“Bene ha fatto l’amministrazione a prevedere la trasformazione di part time in full time ma non dimentichiamo che bisogna arrivare a coinvolgere tutti i part time.” Sono diversi anni che chiediamo politiche assunzionali in grado di compensare le uscite determinate da quota 100 in tutti i comuni della Provincia di Frosinone dai più piccoli ai più grandi e tra questi c’è sicuramente il Comune di Isola del Liri. “Ormai la problematica dei part time involontari, cioè quelli nati a causa delle norme stringenti sulle assunzioni, è diffusa su tutta la provincia- dichiara il dirigente sindacale Cisl FP per gli Enti Locali Raffaele Ercoli. “Bene ha fatto l’amministrazione a procedere con la trasformazione da part time a full time di 19 dipendenti – continua il sindacalista – ma l’obiettivo deve essere quello di lasciare le figure part time solo per cause volontarie. Infatti il CCNL prevede che il contratto a tempo indeterminato e a tempo pieno costituisce la forma ordinaria di rapporto di lavoro per tutte le amministrazioni. In questo passaggio restano esclusi alcuni dipendenti e speriamo che possano anche loro essere coinvolti nel passaggio a tempo pieno nei prossimi anni. “L’obiettivo della CISL FP di Frosinone è quello di recuperare la grave carenza di personale nei vari enti – dichiara il segretario generale della CISL FP Frosinone Antonio Cuozzo – con nuove assunzioni, la trasformazione di part time in full time e la valorizzazione del personale dipendente. Abbiamo sempre posto la necessità di politiche attive sul personale in ogni occasione di confronto che abbiamo avuto con l’amministrazione e speriamo che la strada intrapresa trovi continuità di azione. Restiamo sempre disponibili ad un confronto costruttivo che possa creare miglioramenti per tutti i dipendenti.
COMUNICATO STAMPA