Un servizio di eccellenza nato pubblico si vuole consegnare ai privati con assunzioni a partita iva ?

Usano termini anglosassoni ”Jobs act” che vuol dire piano di lavoro , ”spending review” ecc..  solo per prendere in giro la povera gente per tutelare i loro privilegi e i colletti bianchi .

Un esempio? L istituzione dell’ azienda, regionale, emergenza, sanitaria 118 A.R.E.S ”un doppione amministrativo in un servizio di emergenza” .

Quando ne 2004 , fu annunciata la nascita dell A.R.E.S sono stato l’unico politico ad esprimerne la contrarietà .

”Qui nella loro follia politica si sono superati creando un ente dentro lo stesso ente cioè la regione lazio ”.

Infatti con la nascita dell’ A.R.E.S. c è stato un aumento esponenziale di super-dirigenti e personale amministrativo , (un servizio che l ASL forniva gratuitamente a costo zero).

Tutto doveva rimanere alle ASL , occorreva solo adeguare e migliorare la dotazione del servizio , sempre a favore dei cittadini e non per interessi privati.

<<Nella sanità , e in particolare in un servizio di emergenza , servono più tecnici e meno burocrati riempi scartoffie>>

In sostanza nella sanità I medici e gli infermieri devono assistere i malati e non stare dietro le scrivanie .

Perché non si entra nel dettaglio e si rendono noti gli stipendi dei super dirigenti con i premi di produttività?

Quanti amministrativi effettivamente ci sono e quanti effettivi per il soccorso ?

Si buttano milioni di euro per mantenere un secondo apparato burocratico inutile e poi non ci sono soldi per fare bandi di assunzione di personale a tempo determinato e vengono “bloccate le ambulanze per mancanza di autisti”.

In pratica l’ istituzione dell’ ares è servita solo alla formazione di nuovi super dirigenti , impiegati , e l ingresso delle ambulanze private .

Bisogna abolire l’ente A.R.E.S e il piano dirigenziale e tornare alle A.S.L.” mantenendo l’autonomia della centrale operativa 118 di Frosinone”

n.b Il personale che va in pensione non viene sostituito. Bisogna puntare sui bandi di assunzione a tempo determinato!

Il personale A.R.E.S. che non è più idoneo-efficiente per motivi di salute è ”prigioniero della sua stessa azienda in quanto non può essere trasferito alla asl di appartenenza poichè è un altro ente, quindi , passerà da ruolo tecnico a quello amministrativo . Non c è più il turnover come prima.

Chi invece rimarrà idoneo dovrà rimanere in servizio fino a 70 anni ( 2 persone a turno ).  Con la chiusura dei piccoli ospedali(x razionallizzare-risparmiare) le ambulanze furono messe come ultimi presidi del territorio oggi …….